Адвокат по трудовым спорам в Челябинске

Трудовое право: баланс интересов

Мы работаем на обе стороны трудового спора — и это не противоречие. Хороший трудовой адвокат знает, как мыслит противоположная сторона, и именно это делает защиту эффективной.

На стороне работника

Обжалование незаконного увольнения, восстановление на работе
Взыскание заработной платы, премий, отпускных, компенсаций
Защита при сокращении штата
Оспаривание дисциплинарных взысканий
Дискриминация по полу, возрасту, состоянию здоровья
Производственные травмы и профессиональные заболевания

На стороне работодателя

Защита при трудовых проверках ГИТ
Оформление увольнения за нарушение трудовой дисциплины
Взыскание ущерба с работника
Споры о материальной ответственности
Защита коммерческой тайны и ограничительные соглашения

Особые категории

Трудовые споры с участием государственных служащих, военнослужащих, работников вредных производств — категории, требующие специальных знаний отраслевого законодательства. У нас есть соответствующий опыт.

Сроки важны

В трудовых спорах действуют жёсткие сроки исковой давности: по спорам об увольнении — один месяц, по зарплатным — один год. Чем раньше вы обратитесь, тем больше шансов защитить свои права.

С чем к нам обращаются

Уволили или вынуждают написать заявление «по собственному»
Не выплатили зарплату, премию или окончательный расчёт
Сокращают с нарушениями: не предупредили, не предложили вакансии
Объявили выговор или взыскание, с которым вы не согласны
Получили травму на работе
Работодателям: проверка трудовой инспекции, предстоящее увольнение сотрудника, ущерб от работника

Как мы работаем с работником

Консультация — как можно раньше. Первым делом считаем сроки: на иск о восстановлении на работе есть всего месяц (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Документы. Запрашиваем у работодателя копии приказов, сведения о трудовой деятельности и справки о заработке — он обязан выдать их в течение трёх рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).
Иск. Подаём в районный суд по вашему месту жительства. Госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ).
Суд. Добиваемся восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Исполнение. Решение о восстановлении на работе исполняется немедленно, даже если работодатель его обжалует.

Работодателям

Проверяем документы перед увольнением или сокращением — это дешевле, чем платить за вынужденный прогул
Сопровождаем проверки Государственной инспекции труда, обжалуем предписания и штрафы
Взыскиваем ущерб с работников и представляем компанию в трудовых спорах

Стоимость

Трудовые споры — от 35 000 ₽.
Оценка перспектив дела по телефону — бесплатно.

Все цены — на странице «Стоимость услуг».

Кто ведёт дела

Швефель Екатерина Николаевна, адвокат, партнёр

Швефель Екатерина НиколаевнаПартнёр · Банкротство, корпоративные и налоговые споры

Частые вопросы

Какие сроки на обращение в суд?

Один месяц — по спорам об увольнении, три месяца — по другим трудовым спорам, один год — по невыплате зарплаты (ст. 392 ТК РФ).

Можно ли восстановить пропущенный срок?

Да, если причина уважительная: болезнь, уход за тяжелобольным родственником, обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. Ходатайство о восстановлении срока подаётся вместе с иском.

Что можно взыскать при незаконном увольнении?

Средний заработок за всё время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, долги по зарплате с процентами за задержку и расходы на адвоката.

Могут ли уволить во время больничного?

По инициативе работодателя — нет, за исключением ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Как работодателю законно провести сокращение?

Предупредить работника под подпись не позднее чем за два месяца, предложить все подходящие вакансии в течение всего этого срока и учесть преимущественное право на оставление на работе. Подробнее — в статье «Незаконное увольнение».