Трудовое право: баланс интересов
Мы работаем на обе стороны трудового спора — и это не противоречие. Хороший трудовой адвокат знает, как мыслит противоположная сторона, и именно это делает защиту эффективной.
На стороне работника
- Обжалование незаконного увольнения, восстановление на работе
- Взыскание заработной платы, премий, отпускных, компенсаций
- Защита при сокращении штата
- Оспаривание дисциплинарных взысканий
- Дискриминация по полу, возрасту, состоянию здоровья
- Производственные травмы и профессиональные заболевания
На стороне работодателя
- Защита при трудовых проверках ГИТ
- Оформление увольнения за нарушение трудовой дисциплины
- Взыскание ущерба с работника
- Споры о материальной ответственности
- Защита коммерческой тайны и ограничительные соглашения
Особые категории
Трудовые споры с участием государственных служащих, военнослужащих, работников вредных производств — категории, требующие специальных знаний отраслевого законодательства. У нас есть соответствующий опыт.
Сроки важны
В трудовых спорах действуют жёсткие сроки исковой давности: по спорам об увольнении — один месяц, по зарплатным — один год. Чем раньше вы обратитесь, тем больше шансов защитить свои права.